بناة المستقبل والتنمية

الباحثة ” سها سامي ” استيفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب

ناقشت أكاديمية بناة المستقبل الدولية الأطروحة العلمية للباحثة “ سها سامى حافظ محمد” من أصول مصرية مقيمة باللملكة السعودية، مقدمة للحصول علي درجة الدكتوراة  المهنية في تخصص (إدارة الأعمال) بعنوان ” دور إدارة الموارد البشرية في تطوير و تحسين أداء و كفاءة الموظفين و أهميتها على الدخل العام للشركات ” , حيث يأتى ذلك ضمن العام الدراسى (2021) لأكاديمية بناة المستقبل الدولية.

وناقشها نخبه من الأساتذة وهم :

_ رئيس لجنه المناقشة:

د/ رفعت أمين إبراهيم ، أستاذ ومشرف جامعي اكاديمي – جامعة ستراتفورد .

_ عضو لجنة المناقشة:

 د / مها فؤاد ، رئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية.

أوصت الباحثة أن هذه الدراسة إلى تحقق:

1.     التعرف على أهمية و أثر دور إدارة الموارد البشرية  في تحقيق التميز المؤسسي.

2.     استيفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب.

3.     تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية.

4.     الإعداد لملء الشواغر التي تنشأ نتيجة التقاعد أو الاستقالة أو أسباب ترك الخدمة.

5.     الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولى مهام وظائفهم .

6.     تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافئات.

7.     الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين.

وأستكملت أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دوراً استراتيجياً وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ليختلف هذا الموقع  من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:

1.     نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.

2.     عدد العاملين في المنظمة.

3.     الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.

إن قدرة المنظمة على توفير مناخ تنظيمي صالح للعمل، من خلال تبنى برامج للموارد البشرية تساهم في تحفيز العاملين وتدفعهم إلى بذل المزيد من قدراتهم سينعكس بدون شك على رضاهم الوظيفي، وهذا سيزيد من إنتاجيتها. ومن ثم زيادة فعالية المنظمة ككل. هذا وقد تعاظم دور وأهمية إدارة الموارد على الصعيدين المؤسساتي والدولي للأسباب التالية:

على مستوى المنظمة:

1.     الموارد البشرية تتزايد قيمتها وإنتاجيتها بالخبرات المتراكمة وبالتالي فهي تمثل أصلاً تزايد قيمته وأهمية الإفادة منه بمرور الوقت.

2.     هناك علاقة تكاملية هامة بين إدارة الموارد البشرية وغيرها من الإدارات والوظائف الأخرى للمنظمة.

3.     يؤدي أي تقصير في تقدير الاحتياجات من الموارد البشرية لتعطيل أعمال الإدارات الأخرى.

على المستوى القومي

1.الموارد البشرية أساس للاستقلال والنفوذ الاقتصادي.

2.     الموارد البشرية أداة تنافس عالمية.

3.     العقول المبتكرة تخفض فاتورة التكنولوجيا المستوردة.

4.     الموارد البشرية الفعالة أداة لزيادة الصادرات.

5.     الموارد البشرية هي من تكمل الثروة القومية.

6.     استقطاب العقول أصبح ساحة للصراع العالمي .

7.     الإدارة الفعالة للموارد البشرية تعزز الأمن القومي.

وبعد اجتماع الدكتورة مها فؤاد ولجنة المناقشة والانتهاء من التقرير النهائي لللجنة  تقدمت الدكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني ورئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية بمنح الباحثة “سها سامى حافظ محمد”  درجة الدكتوراة المهنية للعام الدراسي 2021  .

تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

4 × أربعة =

زر الذهاب إلى الأعلى