بناة المستقبل والتنميةغير مصنف

” إبراهيم زروال ” يحصل علي درجة الماجستير بعنوان ” استراتيجيات إداره الموارد البشريه فى صنع القرارات الإداريه دراسه مطبقه علي المنشأت التجارية بالوطن العربي “

حصل الباحث “ إبراهيم زروال ” درجة الماجستير المهني 2020 بكلية بدرجة جيد جداً إدارة الأعمال (لجنة إدارة الأعمال /إدارة المشروعات) ، تحت عنوان ” استراتيجيات إداره الموارد البشريه فى صنع القرارات الإداريه دراسه مطبقه علي المنشأت التجارية بالوطن العربي “، بعد اجتماع الدكتورة مها فؤاد رئيسة أكاديمية بناة المستقبل الدولية ولجنة المناقشة والإنتهاء من التقرير النهائي لللجنة.

وناقشه نخبه من الأساتذة وهم :

_ دكتور مناقش:

 د / مها فؤاد ، أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني ورئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية.

_ دكتور مناقش:

د/ محمود حماد حسن ، دكتوراه في تخصص صحة نفسية جامعة طنطا

ومحاضر بجامعة الإسلامية المفتوحة

_ دكتور مناقش:

د/ خالد صبري ، دكتوراه علوم إنسانية ومستشار تدريب وتطوير

حيث جاء موضوع بحثه عن إدارة الموارد البشريّة لتحقيق أكبر مُعدّلٍ ممكن من الكفاءة في أداء الموظّفين في المُنظمة أو المُؤسّسة؛ من خلال الاهتمام بالوصول للأهداف الآتية:

-الأهداف الخاصة بالمُنظمة أو المُؤسّسة، وتشمل الآتي:

– تحقيق الفاعلية في المُؤسّسة.

– تحقيق التوازن والتجانس. ضمان استقرار العمل.

–  تنمية وتحسين مهارات الأفراد من الموظفين.

–  تعزيز انتماء الموظفين للمُؤسّسة.

2-الأهداف الخاصة بالأفراد من الموظفين، وتشمل الآتي:

– توفير فرص جديدة للعمل.

– تأسيس ظروف جيّدة وإيجابيّة للعمل.

– تحقيق العدالة في توزيع الرواتب.

– دعم تقدُّم الأفراد وتطورهم وظيفيّاً.

– توفير خدمات التأمين الصحيّ.

3- الأهداف العامة: هي المُحافظة على استمرار الأداء الفعّال للمُؤسّسة بالاعتماد على الموارد البشريّة.

4- الأهداف الفرعيّة: هي الأهداف التي تُساعد على الوصول للأهداف العامة وتشمل الآتي:

-تعزيز التنسيق بين الوظائف المُتاحة والأفراد الذين يُشكّلون الموارد البشريّة المُناسبة.

-دعم مهارات التطوير والتأهيل. تطبيق تقييم الأداء بشكلٍ دائم.

– دراسة المسار الوظيفيّ المُستقبليّ للموظفين.

تحدث الباحث في مناقشة بحثه العلمي الوصف الوظيفي لوظائف المنظمة

 المفهوم الوصف الوظيفي وأهميته تتمثل الخطوة الأولي في اختيار الشخص المناسب للتوظيف في المنظمة في  اعداد وكتابة الوصف الوظيفي لكل وظيفة مذكورة في الخريطة  التنظيمية للمنظمة، ويعد الوصف الوظيفي أداة تستخدم لوضع قائمة بالمهارات االمطلوبة ملطلوبة لملئ الوظائف المختلفة في منظمتك، فهو الذي يحدد مهام الموظفين  أوالعاملين  ومسؤولياتهم، و يحدد بذلك الصالحية لجوانب العمل، بالاضافة الي والخبرات المطلوبه لاداء المهام.

مضيف أن أهمية الوصف الوظيفي تتمثل أهمية الوصف الوظيفي بامور عدة، نذكر منها ما يلي:

 – يوفر لك الوصف الوظيفي مؤشرات الستقطاب الموظفين / العاملين واختيارهم وتعيينهم.

 – يساعدك الوصف الوظيفي في اتخاذ القرار بشان الشخص الذي تبحث عنه لتوظيفه. – يوفر الاسس التي تبنى عليها برامج التدريب للموظف من اجل بناء قدراته وتنفيذ مهامه بشكل فاعل.

 – يسهل عملية تقييم أداء الموظف.

 – يوفر لك مرجعاً بالمسلمات الوظيفية في منظمتك أو مشروعك.

– يبين متطلبات العمل بين المنظمة والموظف من خلال خلق فهم مشترك للاداء المتوقع.

 – مراجعة وتخطيط الموارد البشرية في المنظمة.

لإعداد الوصف الوظيفي بعض الارشادات لكتابة الوصف الوظيفي

  –اكتب مجال واضحة على أن لا تتكرر في بطاقة وصف وظيفي أخرى.

 – اختر أكثر الكلمات داللة وأوجز: استعمل مجال قصرية ودقيقة.

 – راجع وتفحص مدى ملائمة الوصف الوظيفي للمتطلبات الأساسية.

 – صف الوظيفة وليس الموظف.

جذب المرشحين واختيارهم وتعيينهم

  طرق جذب المرشحين للتوظيف

واختتمت الدكتورة مها فؤاد قائلة لايسعني سوي أن أتقدم بجزيل الشكر لكل من شارك في الحفل وشاركو في الوصول لهذا النجاح ، وقد أعرب فريق العمل عن سعادتهم بالتعاون مع الباحثين للوصول لنجاحهم وأنهم يرغبون في  تقديم بالشكر الجزيل لأكاديمية بناة المستقبل وللدكتورة الفاضلة مها فؤاد .

تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

سبعة + سبعة عشر =

زر الذهاب إلى الأعلى