مناقشة أطروحة الدكتوراة للباحث السوري “إياد عدنان العبد العزيز”بأكاديمية “بناة المستقبل” الدولية

في إطار الملتقى الدولي السابع للتدريب والتنمية،عقدت أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية يوم السبت الموافق الخامس عشر من أكتوبر للعام 2016 مناقشة علمية لأطروحة دكتوراة تحت عنوان (إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحقيق التمييز المؤسسي) قدمها الباحث إياد عدنان العبد العزيز من دولة سوريا.
وفي مستهل المناقشة، ذكرت دكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني رئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية أن هناك ما يسمى بعلم إدارة الموارد البشرية، وكانت بداية ظهور هذا العلم على يد العالم فريدريك تايلور، ويختص هذا النوع من الإدارة بإدارة القوى العاملة والحصول على الأفراد وتنميتهم وتأهيلهم بما يحقق أهداف المؤسسة.
وفي السياق ذاته، أكد الباحث أن إدارة الموارد البشرية باعتبارها جزء لايتجزأ من أي مؤسسة شهدت تطورات فعلية بدلاً من أن تصبح عبارة عن موظف واحد أصبحت إدارة كامله للموارد البشرية وتساهم في المكانة التنافسية للمؤسسة وكذلك في ربحيتها. وأصبح لها الأثر الملحوظ بتحقيق التميز المؤسسي من خلال الأنشطة المتمثلة في تحليل العمل، والاختيار والتعيين وتقييم أداء العاملين، وترقيتهم، ونقلهم، وتصميم هيكل أجورهم، وتدريبهم، وتوفير سبل الأمن والسلامة لهم. وعليه يدور تساؤل البحث الرئيسي حول ما هو دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي؟
هذا، وقد سعى من خلال دراسته إلى تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية وأهميتها في إطار المؤسسة سواء في التغلب على المعوقات الإدارية أو النهوض بأداء المؤسسة، مرورًا بإبراز أهمية تقديم الدعم الإداري اللازم لهذه المؤسسة، فضلاً عن تحليل أثار الموارد البشرية في تحقيق التميز داخل الإطار المؤسسي.
وقد توصل الباحث إلى أن العنصر البشري المتمثل فى الأفراد والجماعات المتعاملين مع المنظمة المعنية يعد من أهم القوى المؤثرة على كفاءة المنظمة، كما أن وظيفة التدريب تعتبر من الوظائف الأساسية التى تضمن استمرار المنظمة لمواجهة التطورات التكنولوجية فى أساليب العمل وأدوات الإنتاج مما يترتب عليه.
وأخيرًا وليس بآخر، أوصى بضرورة وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. بالإضافة إلى تطبيق استراتيجية تمكين العاملين لأنها تؤدى إلى أن المنظمة تصبح أكثر استجابة للسوق ولحاجات العملاء.
تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
برئاسةأم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني

#بناة_المستقبل
#أكاديمية_بناة_المستقبل
#راعي_التنمية_بالوطن_العربي