بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف وبإشراف الدكتورة مها فؤاد: الباحث أحمد محمد صلاح الدين يناقش أطروحة دكتوراه حول أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي وبرامج الصحة النفسية

كتب/أحمدوصفي

شهدت كلية إدارة الأعمال – تخصص الموارد البشرية، اليوم، مناقشة أطروحة الدكتوراه المقدمة من الباحث المصري أحمد محمد صلاح الدين محمد سيد أحمد زينه، والتي جاءت تحت عنوان:“تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء المؤسسي وفعالية برامج الصحة النفسية للأفراد في ظل تبني نهج الجودة الشاملة: دراسة ميدانية”.

وقد تمت المناقشة بإشراف الدكتورة مها فؤاد، رئيس أكاديمية بناة المستقبل الدولية، وبمشاركة نخبة من الخبراء والمتخصصين في الإدارة، والصحة النفسية، وجودة الأداء المؤسسي، وقد حصل الباحث على درجة الدكتوراه بتقدير امتياز مع مرتبة الشرف، بعد جلسة نقاش علمي متميزة.

لجنة المناقشة:

• أ.د. متولي أبو المجد – أستاذ العلوم الإدارية بجامعة الإسكندرية ورئيس اللجنة.

• أ.د. سناء عبدالرحيم – دكتوراه في التنمية الذاتية.

• أ.د. ياسر مصطفى مهلهل – مستشار التدريب وإدارة الجودة.

إشادة وتقدير:

أشادت اللجنة بـجودة الطرح البحثي والربط المتكامل الذي أبرزه الباحث بين ممارسات إدارة الموارد البشرية، وتحقيق الأداء المؤسسي الفعّال، وتحسين برامج الصحة النفسية للموظفين، ضمن إطار تبني منهجيات الجودة الشاملة.

وأكدت اللجنة أن الأطروحة تمثل إضافة نوعية للمجال، نظرًا لتركيزها على الصحة النفسية كأحد أعمدة دعم الكفاءة المؤسسية واستدامة الأداء في بيئات العمل المعاصرة.

محاور الأطروحة:

تناولت الأطروحة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على عناصر الأداء المؤسسي، مع تسليط الضوء على برامج الصحة النفسية كأداة حيوية لتحسين الإنتاجية. كما ناقش الباحث أهمية تبني نهج الجودة الشاملة كمنظومة تكاملية لرفع مستوى أداء الأفراد والمؤسسات على حد سواء.

توصيات اللجنة:

أوصت اللجنة بـنشر نتائج الأطروحة في المجلات العلمية المحكمة، خاصة تلك المتخصصة في إدارة الموارد البشرية والتنمية المؤسسية، كما دعت إلى تبني مخرجات الدراسة في المؤسسات الكبرى التي تهدف إلى تعزيز بيئة العمل والارتقاء بمستوى صحة الموظفين النفسية، وأكدت اللجنة أن الباحث يمتلك رؤية مستقبلية ومهارات بحثية تؤهله لمكانة علمية ومهنية متميزة في مجالات الإدارة الذكية والتطوير المؤسسي.