مناقشة أطروحة الباحثة ” جميله بنت عبدالعزيز الصطامي ” بعنوان ” استراتيجية تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الغير حكومية ” بالملتقي البحثي الدولي الرابع عشر للتدريب والتنمية
اجتمع نخبة من المدربين الدوليين في المجالات التنموية و الإدارية في شتى المجالات العلمية المختلفة والأساتذة المشرفين لحضور فعاليات الملتقي البحثي الدولي الرابع عشر للتدريب والتنمية لعام 2022، خلال الفترة من 2022/8/15 حتي 2022/8/25 ، تحت شعار استراتيجيات إدارة العقل واتخاذ القرار ( تربية ذهنية – إدارة الأزمات – إدارة إلكترونية – قيادة حديثة ).
لمناقشة الدراسة العلمية علي أرض الواقع ” بمقر اكاديمية بناة المستقبل الدولية” ، باحثة الدكتوراة “ جميله بنت عبدالعزيز بن صطام الصطامي “ من المملكة العربية السعودية بكلية إدارة الأعمال تحت عنوان ” استراتيجية تحسين إنتاجية الموارد البشرية داخل المؤسسات الخدمية الغير حكومية “.
وناقشها نخبه من الأساتذة وهم :
_ رئيس لجنه المناقشة:
د / دياب فتحي دياب، جمهورية مصر العربية
دكتوراة بالبلاغة النبوية ومن علماء الأزهر الشريف
_ عضو لجنة المناقشة:
د/ متولي علي عبد الله أبو المجد ، جمهورية مصر العربية
أستاذ العلوم الإدارية
_ عضو لجنة المناقشة:
د / فوزيه بنت احمد بن حسين سلامه ، المملكة العربية السعودية
أ.د في المناهج العامة وطرق التدريس
أوصت الباحثة خلال المناقشة علي أهداف إدارة الموارد البشرية، نظراً لإرتكاز إدارة الموارد البشرية على العنصر البشر لذلك فهي تسعى إلى تحقيق أهدافها في القوى البشرية والمتضمنة الأهداف العامة التالية :
- تعزيز القدرات التنظيمية .
- تمكين الوزارات والمنظمات الحكومية والغير حكومية من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة .
- الموارد البشرية يمكن إن تساهم وبقوة في تحيق أهداف وربح المنظمات والمؤسسات .
- تعنى بالاستخدام الأمثل للعنصر البشرى المتوفر والمتوقع على مدى كفاءة وقدرات وخبرات هذا العنصر . حيث إن أسس اختيار العنصر البشري تبدأ من التخطيط والاختيار والتدريب والحوافز والتقييم .
- استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة
- التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المؤسسة.
- الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليات الاختيار والمفاضلات.
- استقرار اليد العاملة في المؤسسة.
- تحفيز الأفراد و تطوير قدراتهم ومهاراتهم و مدهم بمهارات جديدة والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك و مساعدتهم على التواصل إلى الأداء المرغوب فيه.
- رفع الكفاءة الإنتاجية و التي تحقيق أهداف المؤسسة و أهداف العاملين بها.
- المساعدة في وضع الحلول المناسبة لكافة المشاكل العمالية.
- وضع السياسات واللوائح العادلة التي تحكم العلاقة بين العاملين و المؤسسة.
وهناك أهداف خاصة لإدارة الموارد البشرية في المؤسسات منها :
- تحقيق الفاعلية في المؤسسة.
- تحقيق التوازن والتجانس في العمل بين أفراد المؤسسة كذلك.
- استقرار العمل واستدامة رؤيته.
- تحسين وتنمية المهارات الخاصة بجميع أفراد الموظفين.
- العمل على تعزيز انتماء الموظفين للمؤسسة.
- توفير أفضل فرص عمل جديدة.
- العمل على تأسيس ظروف إيجابية وجيدة بين الأفراد الموجودة في العمل.
- العمل على إقامة العدل في توزيع المخصصات المالية المكافآت .
- الحصول على الدعم لجميع أفراد المؤسسة، والحرص على تطورهم الوظيفي.
- العمل على توفير خدمات التأمين الصحي.
وبعد اجتماع لجنة المناقشة والإنتهاء من التقرير النهائي لللجنة تقدمت الدكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني ورئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية بمنح الباحثة ” جميله بنت عبدالعزيز بن صطام الصطامي ” درجة الدكتوراة المهنية في إدارة الأعمال للعام الدراسي 2022 .
تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org
