الدكتورة “سماح نجاح” للتنشئة الإجتماعية للطفل لابد من عقد برامج إرشادية أسرية للتوعية
منحت أكاديمية بناة المستقبل الدولية برئاسة الدكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني الباحثة ” سماح نجاح محمد شرف احمد حسن ” من جمهورية مصر العربية درجة الدكتوراة المهنية بتقدير امتياز للعام الدراسي 2021 بكلية العلوم الإنسانية بعنوان ” دور الأسرة في التنشئة الإجتماعية للأطفال وأثرها علي سلوكهم ” ، بعد اجتماع الدكتورة مها فؤاد ولجنة المناقشة والإنتهاء من التقرير النهائي لللجنة، والتى تم أنعقادها اليوم الأحد من شهر أغسطس.
وناقشها نخبه من الأساتذة وهم :
_ رئيس لجنه المناقشة:
د / رفعت أمين إبراهيم ، نائب رئيس جامعة ستراتفورد – مشرف أكاديمي ومستشار خارجي.
_ عضو لجنة المناقشة:
د/ عبد المنعم فخرى كامل محمد ، دكتوراة في إدارة الأعمال.
_ عضو لجنة المناقشة:
د / اعتماد صبحي ، دكتوراة في العلوم الانسانية.
حيث تسعى الباحثة في هذه الدراسة إلى تحقيق الأهداف التالية :
1. التعرف على أهمية و أثر دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي.
2. استيفاء الاحتياجات من الأفراد في التوقيت المناسب.
3. تخطيط الترقيات والتغيرات الوظيفية.
4. الإعداد لملء الشواغر التي تنشأ نتيجة التقاعد أو الاستقالة أو أسباب ترك الخدمة.
5. الإعداد لبرامج التدريب وتهيئة الأفراد لتولى مهام وظائفهم .
6. تقدير تكاليف الموارد البشرية وإعداد موازنات الرواتب والمكافئات.
7. الإعداد الجيد لأعمال الاستقطاب والاختيار والتعيين.
ثالثًا : أهمية الدراسة :-
تكمن أهمية الدراسة من خلال موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي للمنظمة، حيث أصبحت إدارة الموارد البشرية تلعب دوراً استراتيجياً وأخذت مكانة مرموقة في الهيكل التنظيمي ليختلف هذا الموقع من منظمة لأخرى لعدة عوامل ومن أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية.
2. عدد العاملين في المنظمة.
3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية.
إن قدرة المنظمة على توفير مناخ تنظيمي صالح للعمل، من خلال تبنى برامج للموارد البشرية تساهم في تحفيز العاملين وتدفعهم إلى بذل المزيد من قدراتهم سينعكس بدون شك على رضاهم الوظيفي، وهذا سيزيد من إنتاجيتها. ومن ثم زيادة فعالية المنظمة ككل. هذا وقد تعاظم دور وأهمية إدارة الموارد على الصعيدين المؤسساتي والدولي للأسباب التالية:
على مستوى المنظمة:
1. الموارد البشرية تتزايد قيمتها وإنتاجيتها بالخبرات المتراكمة وبالتالي فهي تمثل أصلاً تزايد قيمته وأهمية الإفادة منه بمرور الوقت.
2. هناك علاقة تكاملية هامة بين إدارة الموارد البشرية وغيرها من الإدارات والوظائف الأخرى للمنظمة.
3. يؤدي أي تقصير في تقدير الاحتياجات من الموارد البشرية لتعطيل أعمال الإدارات الأخرى.
على المستوى القومي
1.الموارد البشرية أساس للاستقلال والنفوذ الاقتصادي.
2. الموارد البشرية أداة تنافس عالمية.
3. العقول المبتكرة تخفض فاتورة التكنولوجيا المستوردة.
4. الموارد البشرية الفعالة أداة لزيادة الصادرات.
5. الموارد البشرية هي من تكمل الثروة القومية.
6. استقطاب العقول أصبح ساحة للصراع العالمي .
7. الإدارة الفعالة للموارد البشرية تعزز الأمن القومي.
وفي الختام تتقدم اكاديمية بناة المستقبل بجزيل الشكر لكل من شارك في الحفل وشاركو في الوصول لهذا النجاح ، وقد أعرب فريق العمل عن سعادتهم بالتعاون مع الباحثين للوصول لنجاحهم وأنهم يرغبون في تقديم بالشكر الجزيل لأكاديمية بناة المستقبل وللدكتورة الفاضلة مها فؤاد .
تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org
