انطلق اليوم ثاني أيام فعاليات الملتقي البحثي الدولي الرابع عشر للتدريب والتنمية لعام 2022، خلال الفترة من 2022/8/15 حتي 2022/8/25 ، تحت شعار استراتيجيات إدارة العقل واتخاذ القرار ( تربية ذهنية – إدارة الأزمات – إدارة إلكترونية – قيادة حديثة ).
اجتمع نخبة من المدربين الدوليين في المجالات التنموية و الإدارية في شتى المجالات العلمية المختلفة والأساتذة المشرفين، لمناقشة الدراسة العلمية عبر شبكة الإنترنت ( أون لاين ) عن بُعد بالصوت والصورة، باحث الماجستير “ ماجد بن ظافر بن محمد الشهري “ من المملكة العربية السعودية بكلية إدارة الأعمال تحت عنوان ” ممارسة الأساليب الحديثة بالقيادة وعلاقتها باستقرار الموظفين لرفع مستوي الأداء وتأثيرها الإيجابي في مؤشر قياس رضا العملاء “.
وناقشه نخبه من الأساتذة وهم :
_ رئيس لجنه المناقشة:
د/ متولي علي عبد الله أبو المجد ، جمهورية مصر العربية
أستاذ العلوم الإدارية
_ عضو لجنة المناقشة:
د / عبد المنعم فخرى كامل محمد ، جمهورية مصر العربية
دكتوراة في إدارة الأعمال
_ عضو لجنة المناقشة:
د / محمود حماد حسن حمودة ، جمهورية مصر العربية
تطرقت الدراسة الي أبعاد الأداء الوظيفي للعاملين ومدي تاثيرها، بالرغم من عدم وجود أتفاق حول أبعاد الأداء الوظيفي للعاملين لكونه متغير ديناميكي متعدد التعريفات والأبعاد، إلا أنه بمراجعه العديد من الدراسات وجد أن هناك شبه اتفاق علي أن هذه الأبعاد لم تخرج كثيراً عن أداء العامل إما للدور المنوط به في المنظمة، أو لعمل إضافي خارج عن متطلبات الوظيف.
- البُعد الأول: أداء المهمةTask Performance ، وهو يشير إلي تلك السلوكیات التي تسهم بشكل مباشر أو غیر مباشر في تحویل المواد الخام إلى سلع أو تلك السلوكیات التي تسهم في توزیع المنتج النهائي أو التي تسهم في تخطیط إنجاز الأنشطة التي من شأنها تحسین كفاءة أداء العمل، كما أنها السلوكیات التي یرد ذكرها بشكل رسمي في الوصف الوظیفي أي من المتطلبات الأساسیة والجوهرية للوظیفة.
- البُعد الثاني: الأداء السیاقي Contextual Performance، وهو يشير إلي السلوك الذي لا يساهم بشكل مباشر في الأداء التنظیمي ولكنه یدعم البیئة التنظیمیة والاجتماعیة والنفسیة، فهو یتضمن أنشطة لیست جزءاً رسمياً من الوصف الوظیفي (Extra-role performance)، ويساهم بشكل غیر مباشر في أداء المنظمة من خلال تسهيل أداء المهام.
- البُعد الثالث: الأداء التكيُفي Adaptive Performance، وهو يشير إلي ذلك السلوك الذي یعبر عن كفاءة الفرد وقدرته على تغییر سلوكه وذلك لمقابلة التغيیر في بیئة العمل.
وبعد اجتماع لجنة المناقشة والإنتهاء من التقرير النهائي لللجنة تقدمت الدكتورة “مها فؤاد” أم المدربين العرب ومطورة الفكر الإنساني ورئيسة جريدة عالم التنمية وأكاديمية بناة المستقبل الدولية بمنح الباحث ” ماجد بن ظافر بن محمد الشهري ” درجة الماجستير المهني في إدارة الأعمال للعام الدراسي 2022 .
تم نشر هذا المحتوي علي جريدة عالم التنمية برعاية
أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية
برئاسة أم المدربين العرب – الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني
و” المنظمة الامريكية للبحث العلمي”
www.us-osr.org