الرئيسية / فعاليات بناة المستقبل / الدكتورة “مها فؤاد” تستعرض محاور مؤتمر “الريادة المؤسسية في ظل منهجية التغيير” المقام بالكويت

الدكتورة “مها فؤاد” تستعرض محاور مؤتمر “الريادة المؤسسية في ظل منهجية التغيير” المقام بالكويت

قامت أم المدربين العرب الدكتورة “مها فؤاد” مطورة الفكر الإنساني بمثيل مصر في ملتقي التنمية البشرية الثاني بعنوان “الريادة المؤسسية في ظل منهجية التغيير” المقام بمعهد الكويت للأبحاث العلمية بمنطقة الشويخ.

وفي إشارة للدكتورة مها فؤاد حول محاور المؤتمر

قالت بأنه تناول القيادة و بعبارة مبسطة، القيادة هي عملية التأثير في الناس وتوجيههم لإنجاز الهدف. عندما تبادر بتنظيم مجموعة من الأصدقاء أو زملاء في العمل لجمع تبرعات لمساعدة المحتاجين، أو لقضاء عطلة نهاية الأسبوع مع بعضكم البعض، أو لتجهيز حفلة بسيطة لأحد الزملاء، في هذه الحالات ستظهر أنت بمظهر القائد. عندما يخبرك رئيسك برغبته بمناقشتك لاحقا في بعض المشاريع العالقة فهو يظهر كقائد. أما في المنزل، عندما تحدد العمل الذي سيقوم به طفلك، ومتى وكيف سيقوم به، فأنت بذلك تظهر كقائد. النقطة الرئيسية هنا هي سواء كنت في منصب إشرافي أو إداري أو لا، ستمارس القيادة لمدى ما وبنوع ما.

وحول الثقافة المؤسسية

أكدت الدكتورة مها فؤاد أنه في العادة لا يلتفت الكثيرون إلى أثر الثقافة المؤسسية في المكانة السوقية التي تحظى بها الشركة، وحجم الدور الذي تلعبه في نجاحها أو فشلها. والواقع أن الاثنين يرتبطان ارتباطاً وثيقاً، ذلك أن سفراء الشركة الحقيقيين هم موظفوها والعاملون فيها، ومن هنا تنبع أهمية توظيف الأفراد الذين يمتلكون شغفاً حقيقياً تجاه المهنة، وأهمية الاحتفاظ بهم عبر توفير بيئة عمل محفزة وإيجابية. وبعد ذلك يغدو الأمر أشبه بالتفاعل المتسلسل؛ فالموظف السعيد في عمله أكثر إنتاجيةً واستجابةً لمطالب العملاء، الأمر الذي ينعكس بشكل تلقائي على رضا العملاء، وبالتالي على المكانة السوقية للشركة.

وقالت “مها فؤاد” لعلّ أكبر المشاكل التي تكمن في أغلبية الشركات في عالمنا العربي هي الثقافة المؤسسية المتّسمة بالجمود والمفتقرة إلى روح الفريق، مما يولّد المنافسة السلبية غير البناءة بين الموظفين. ولأني حظيت بفرصة تحديد الثقافة التي أرغب بها منذ البدء لدى تأسيس شركتي الخاصة، فقد كان هدفي هو إيجاد بيئة عمل قادرة على تمكين الموظفين وحيث يمكن لهم الازدهار والنجاح. وبالنسبة لي فإن ذلك يعني تحديداً أن يسود مناخ داعم يتسم بالانفتاح والمرونة، بما يفسح لهم المجال للنمو والتطور.

وأكدت أنه من أجل تحقيق ذلك، كان لا بد من توافر عدد من العوامل، أهمها اتباع سياسة الباب المفتوح على جميع مستويات الشركة، وأسس الإدارة الماكروية التي تمنح الموظفين مساحةً للتجريب والتعلم، والتركيز على الموظفين كمحور لجميع خطط تطوير الشركة والأفراد العاملين فيها بحيث يشاركون هم أنفسهم في وضعها بما يتناسب مع طموحاتهم، بالإضافة إلى توفير بيئة عمل حيوية وتشكيلة فريق مرنة بما يتيح التفاعل العفوي بين أعضائه، ويشجّع روح المصارحة والانفتاح وتوطيد العلاقات الإنسانية على مختلف المستويات.

كما أشارت الدكتورة مها فؤاد أن المؤتمر تناول بعض المقاييس الهامة

مثل مقياس الثقافة والريادة المؤسسية ومقياس التقويم والرقابة. ومن الجدير بالذكر أن الدكتورة “مها فؤاد” تعقد علي هامش المؤتمر مقابلات شخصية مع الراغبين في الالتحاق ببرنامج الماجستير والدكتورة المهنية من كبرى الجامعات الأمريكية للتعليم عن بعد من خلال ممثلها في الشرق الأوسط أكاديمية “بناة المستقبل” الدولية.

شاهد أيضاً

رئيس مجلس اداره صناع التغير يكرم السيده “فوقيه رخا” والده الدكتوره “مها فؤاد”

قام رئيس مجلس اداره صناع التغير الدكتور محمد خليفه بتكريم السيده “فوقيه رخا” والده ام المدربين …

29 تعليق

  1. سونيا الخيارى
    اللى مثلك اساء لتونس الله المنتقم منك وتدعى حمل القرأن وانتى ظالمه لا اقول الا حسبى الله ونعم الوكيل فيكى

  2. غيداء الرفاعى

    بارك الله فى جهودكم

  3. حمد الاحمدى

    بارك الله فيكم

  4. سونيا الخيارى

    ممكن نسوى مؤتمر زى ده بتونس الخضرا يا د مها ؟

  5. كنتى خدتينى معك يا دمها

  6. التاجر الامين

    اين ندرس ادارة بالمغرب ؟

  7. ان كنت قابل للتطوير هتستفيد اكيد شكرا عالم التنميه

  8. الورده البيضاء

    لم نسمع على المؤتمر ده من قبل لاسف
    اين موقع الشركه على النت ؟

  9. نشوى عبد السلام

    ممكن نلاقى فرصه عمل حقيقيه من خلالكم ؟ عالم التنميه

  10. سليم الصباحى

    متى نصل الى ان تكون مادة ريادة الاعمال تدخل بالمناهج ؟

  11. سليم الصباحى

    متى نصل الى ان تكون مادة ريادة الاعمال تدخل بالمناهج

  12. جابر الاحمد

    لا توجد قيمه الا بالعقول البشريه
    عايز التوصيات لو تفضلتم

  13. استثمروا فى البشر قبل الحجر
    ربنا يزيدكم

  14. سعيد العنيزى

    انا متأكد ان التغير لايبدأ الا من عند الانسان بذاته بارك الله فيكم

  15. المرة القادمة لازم احضر يا دكتورة

  16. ملتقى رائع ومشاركات متميزة تدل على وعي المشاركين سدد الله خطاكم

  17. ما شاء الله الكويت زانت بشوفتك دكتورة

  18. بارك الله فيكي وفي مسعاكي دكتورة

  19. محمد عبد الفتاح

    هما الكوايته دول عندهم تعليم اصلا اهى مناظر وخلاص

  20. جود عبد الفتاح

    مشكوووووووور

  21. بشير اسماعيل

    يارب يزيدكم من فضله قدر العلماء لا يوصف يا بختكم

  22. مشى كنتى اختينى معك د مها ☺️

  23. خالد على المحمدى

    ممكن احضر معكم اليوم التانى ؟

  24. عائشه البغدادى

    قيمه علميه كبيره “بناة المستقبل” مشكورون

  25. قيمه قامه د مها فؤاد نفسى اقابلك قريب

  26. خليل الرشدان

    جلو قوى الاعمال المجتمعيه دى

  27. جابر السعدى

    ماشاء الله د مها فؤاد مجهود جبار الله يفتح عليكم

  28. بالتوفيق د مها فؤاد فخر مصر

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *